MINDSET, ETHIK & FINALE PROMPTBIBLIOTHEK
Session 4 – 3-stündiges interaktives Online-Training für Führungskräfte
1. Zielbild & Rahmendaten
Kernziel
Reflektiertes Mindset & verantwortungsvoller KI-Einsatz
Führungskräfte entwickeln ein konstruktives, zugleich kritisches Mindset im Umgang mit KI, verstehen zentrale ethische Fragestellungen und finalisieren ihre persönliche Promptbibliothek für den Führungsalltag.
Fokus
Mindset, Ethik & persönliche Weiterentwicklung
Mindset im Umgang mit KI (Offenheit, Lernorientierung, Umgang mit Unsicherheit und Widerstand), Ethik & Verantwortung und KI-gestützte Persönlichkeits- und Führungsentwicklung und die Finalisierung der eigenen Promptbibliothek.
Ergebnis
Reflektiertes Führungsverständnis & einsatzbereite Promptbibliothek
Die Teilnehmenden verlassen die Session mit einem klareren, reflektierten Rollenverständnis im Zusammenspiel von Führung und KI und mit einer geprüften, kategorisierten und praxistauglichen Promptbibliothek.
Format & Kontext
Die vierte 3-Stunden-Session einer 5-teiligen Reihe. Nach den vorangegangenen Modulen zu Grundlagen und Anwendungsbereichen steht hier die Meta-Ebene im Vordergrund: Haltung, Ethik, Selbstführung und das Aufräumen und Schärfen der eigenen Prompts; das Format kombiniert Kurzinputs, Reflexions- und Feedback-Runden, Arbeit an der eigenen Promptbibliothek und ein Beispiel bzw. einen Test eines Coaching-GPTs.
2. Konkrete Lernziele
Konstruktives Mindset im Umgang mit KI entwickeln
Führungskräfte verstehen, warum ein offenes, lernorientiertes und verantwortungsbewusstes Mindset Voraussetzung für den erfolgreichen Einsatz von KI in der Führungsarbeit ist.
Ethische Fragestellungen erkennen und adressieren
Führungskräfte können ethische Implikationen von KI-gestützten Entscheidungen einschätzen, insbesondere die Auswirkungen auf Mitarbeitende und Kunden und die eigene Verantwortung trotz KI-Unterstützung.
KI-Chat zur Persönlichkeitsentwicklung nutzen
Führungskräfte erleben ein Beispiel für KI-gestützte Selbstreflexion (z.B. Coaching-GPT) und können erste Ansätze zur Nutzung von KI für ihre eigene Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung formulieren.
Eigene Promptbibliothek finalisieren
Führungskräfte überprüfen, optimieren und kategorisieren ihre über die Module gesammelten Prompts und erstellen eine individuell zugeschnittene, im Alltag einsetzbare Promptbibliothek.
3. Agenda & Zeitplan (3 Stunden / 180 Min)
Zeitliche Verteilung
Klicken Sie auf ein Segment, um die zugehörige Phase hervorzuheben.
Phasen-Ablauf (180 Minuten)
15 Min | Einstieg
Ankommen & persönliche Standortbestimmung
Kurzer Check-in zur veränderten Sicht auf KI nach drei Modulen; die Teilnehmenden verorten sich auf einer Skala (z.B. skeptisch – neugierig – überzeugt) und das Ziel von Session 4 wird als Vorbereitung für den Alltag und die AI-Connect-Formate vorgestellt.
30 Min | Theorie & Reflexion
Mindset im Umgang mit KI
Input zu typischen Mindsets im Umgang mit neuen Technologien (z.B. Ablehnung, naiver Hype, pragmatisch-kritische Neugier) und deren Wirkung auf Führungsarbeit und Teams, ergänzt um Reflexionsfragen und kurzen Austausch in Breakouts oder im Plenum.
35 Min | Theorie & Dialog
Ethik & Verantwortung bei KI-gestützter Führung
Kurzinput zu ethischen Dimensionen von KI in der Führungsarbeit, etwa Transparenz bei KI-Nutzung, Verantwortung der Führungskraft trotz KI-Empfehlungen (Accountability) und mögliche Verzerrungen (Bias), gefolgt von Dialog zu konkreten Praxisbeispielen der Teilnehmenden.
30 Min | Praxisimpuls
KI-Chat zur Persönlichkeits- und Führungsentwicklung
Vorstellung und Demonstration eines Coaching-GPT bzw. KI-gestützten Reflexionsdialogs zur Bearbeitung einer herausfordernden Führungssituation; die Teilnehmenden testen kurze Coaching-/Reflexions-Prompts und halten zentrale Erkenntnisse für ihre eigene Entwicklung fest.
50 Min | Interaktive Arbeitsphase
Reflexions- & Feedback-Runde mit Finalisierung der Promptbibliothek
Strukturierte Arbeitsphase mit Sammeln aller bisher entwickelten Prompts, systematischem Prüfen und Optimieren der Formulierungen, Kategorisierung nach Anwendungsfeldern und Peer-Feedback in Kleingruppen zur Erstellung einer praxistauglichen persönlichen Promptbibliothek.
20 Min | Abschluss
Integration & Ausblick auf AI Connect
Jede Führungskraft formuliert ein persönliches Commitment zur Weiterentwicklung KI-gestützter Führung im eigenen Bereich, zentrale Erkenntnisse und offene Fragen werden im Plenum gesammelt und es erfolgt ein Ausblick auf die anschließenden AI-Connect-Peer-Learning-Formate.
4. Methoden, Medien & Transfer
Methoden & Medien
- Methoden: Kurzinput, Einzelreflexion, Kleingruppenarbeit, Plenumsdialog, Live-Demo (Coaching-GPT) und strukturierte Feedback-Runde.
- Sozialformen: Plenum, Breakout-Gruppen und Einzelarbeit an der eigenen Promptbibliothek.
- Medien: Videokonferenz-Tool mit Breakouts, KI-Chat (inkl. Coaching- bzw. Reflexionsbeispiel), gemeinsames Dokument oder Sheet für die Promptbibliothek und Whiteboard oder Umfragetool für Mindset-Abfragen.
Transferaufgabe (Übergang zu AI Connect)
Gezielte Nutzung der finalisierten Promptbibliothek:
Führungskräfte nutzen ihre finalisierte Promptbibliothek gezielt in mindestens zwei realen Führungssituationen (z.B. Gespräch, Entscheidung, Teamformat oder Selbstreflexion) und dokumentieren kurz Wirkung und Learnings; für die erste AI-Connect-Session bringen sie ein Beispiel (erfolgreich oder kritisch) und eine Frage mit, die sie mit anderen Führungskräften diskutieren möchten.
