ANWENDUNGS-BEREICHE
VON KI-CHAT
Session 2 – 3-stündiges interaktives Online-Training für Führungskräfte
1. Zielbild & Rahmendaten
Kernziel
Praktische Anwendung & Handlungssicherheit
Führungskräfte können KI-Chat konkret zur Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen und im Recruiting-Prozess einsetzen.
Fokus
KI-unterstützte Personalprozesse
Entwicklung personalisierter Gesprächsleitfäden und zielgruppengerechter Stellenausschreibungen sowie Interviewfragen.
Ergebnis
Erprobte Prompts & Transfer
Teilnehmende verlassen die Session mit geprüften, wiederverwendbaren Prompts und dokumentierten Best Practices für ihre tägliche Führungsarbeit.
Format & Kontext
Die zweite 3-Stunden-Session der 5-teiligen Reihe. Sie vertieft die Grundlagen aus Session 1 und fokussiert auf konkrete, transferierbare Anwendungen. Das Training bleibt interaktiv und praxisorientiert mit Live-Demonstrationen und aktiven Übungsphasen.
2. Konkrete Lernziele
Gesprächsleitfäden erstellen
Personalisierte Leitfäden für Mitarbeitergespräche mit KI-Unterstützung entwickeln und anpassen können.
Stellenausschreibungen formulieren
Zielgruppengerechte Jobanzeigen unter Nutzung von KI-Chat formulieren können.
Interviewfragen entwickeln
Strukturierte Fragenkataloge für Vorstellungsgespräche mit KI-Unterstützung erstellen können.
Prompts optimieren
Prompts iterativ verbessern und auf Effektivität testen können.
3. Agenda & Zeitplan (3 Stunden / 180 Min)
Zeitliche Verteilung
Klicken Sie auf ein Segment, um die zugehörige Phase hervorzuheben.
Phasen-Ablauf (180 Minuten)
15 Min | Einstieg & Ankommen
Ankommen und Session-Ziele klären
Warm-up mit Erfahrungsaustausch aus Session 1. Überleitung zu konkreten Führungsaufgaben. Klärung der Tagesagenda und Erwartungen.
30 Min | Input: Anwendungsbereiche in der Führung
Beispiele aus der Praxis
Szenarien: Mitarbeitergespräche (Feedback, Entwicklung, Kündigung), Recruiting: Von der Stellenausschreibung bis zur Interviewvorbereitung. Kurzes Mindset-Element: Worauf ist zu achten? Welche Grenzen gibt es?
35 Min | Live-Demonstration mit KI-Chat
Hands-on Prompting für Personalprozesse
Demo 1: Prompt zur Vorbereitung eines Entwicklungsgesprächs. Demo 2: Prompt zur Stellenausschreibung für eine konkrete HUK-Position. Demo 3: Prompt zur Erstellung von Interviewfragen. Plenumsdiskussion: Welche Anpassungen wären sinnvoll?
45 Min | Guided Practice: Eigene Prompts entwickeln
Einzelarbeit mit Unterstützung
Teilnehmende wählen eine konkrete Aufgabe (Gesprächsleitfaden, Stellenausschreibung oder Interviewfragen). Sie formulieren einen Prompt, testen ihn im KI-Chat live und dokumentieren das Ergebnis in ihrer persönlichen Promptbibliothek.
40 Min | Breakout-Gruppenarbeit: Thematische Vertiefung
Austausch in Kleingruppen mit Rotation
Tisch 1: Mitarbeitergespräche – Worauf achten? Tisch 2: Recruiting & Stellenausschreibung – Was hat geklappt? Tisch 3: Interviewvorbereitung – Erprobte Ansätze, Dos & Don’ts. Jede Gruppe nutzt ein digitales Whiteboard zur Dokumentation.
15 Min | Abschluss & Transfer
Reflexion und konkrete Anwendung
Jede Führungskraft formuliert 1–2 konkrete Micro-Commitments für die nächsten 2 Wochen. Spontane Fragen und offene Punkte für Session 3 sammeln. Ausblick auf nächste Session (Session 3: Strategie & Organisation).
4. Methoden, Medien & Transfer
Methoden & Medien
- Methoden: Kurzinput, Live-Demo, Guided Practice, Breakout-Gruppen, Plenumsdiskussion
- Medien: Interaktiver Präsentationsleitfaden, HUK-KI-Chat (Live-Tool), digitales Whiteboard
Transferaufgabe (bis Session 3)
Jede Führungskraft wählt eine Aufgabe: Gesprächsleitfaden, Stellenausschreibung oder Fragenkatalog erstellen. **Mitbringsel:** Ein erstelltes Dokument und eine Lernerkenntnis zur nächsten Session.
